Ao longo de 2019, desde quando houve o an\u00fancio de que, em 2020, o e-social passaria por mudan\u00e7as Impactantes, muitos empreendedores adotaram uma postura apreensiva. Em parte, \u00e9 natural a rea\u00e7\u00e3o, visto que, costumeiramente, alguns burocratas n\u00e3o colaboram com a burocracia.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, apesar de todo o debate gerado e das diverg\u00eancias acerca dos rumos das novas mudan\u00e7as adotadas para o e-social, a proposta \u00e9 simplificar o processo e facilitar o uso da informa\u00e7\u00e3o<\/strong> entre as partes interessadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea, em algum momento, julgou que a quantidade de informa\u00e7\u00f5es exigidas pelo e-social gerou uma certa complexidade para finalidade do programa?<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 basicamente uma divis\u00e3o clara quanto \u00e0s opini\u00f5es acerca da substitui\u00e7\u00e3o do e-social<\/strong>. De um lado, tem aqueles que acreditam que os 2 sistemas<\/strong> que ser\u00e3o os respons\u00e1veis pela substitui\u00e7\u00e3o trar\u00e3o mais burocracia e, consequentemente, morosidade para os processos ligados \u00e0s empresas e os \u00d3rg\u00e3os P\u00fablicos Federais. J\u00e1 do outro, tem aqueles que creem que haver\u00e1 um processo de simplifica\u00e7\u00e3o, pois os 2 sistemas<\/strong> possuem propostas bem definidas e ir\u00e3o desconsiderar informa\u00e7\u00f5es que no e-social foram tidas como irrelevantes (otimiza\u00e7\u00e3o do processo).<\/p>\n\n\n\n Segundo o Governo, o compromisso \u00e9 com a simplifica\u00e7\u00e3o do processo. Ao longo da elabora\u00e7\u00e3o dos 2 sistemas que ir\u00e3o substituir o e-social, o Governo recebeu 119 propostas de melhoria e 84% dessas foram aceitas<\/strong>. A prioridade \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de dados informados pelo empregador, visto que os novos sistemas implantados cruzar\u00e3o informa\u00e7\u00f5es de outros bancos de dados j\u00e1 existentes.<\/p>\n\n\n\n Dentre as principais mudan\u00e7as que ocorrer\u00e3o nesse processo de simplifica\u00e7\u00e3o, o tratamento com a Duplicidade de Informa\u00e7\u00f5es<\/strong> possuir\u00e1 uma aten\u00e7\u00e3o especial. H\u00e1 documentos que dever\u00e3o ser retirados, seja pela duplicidade ou por decreto de Lei. Por isso, conhe\u00e7a os principais a seguir:<\/p>\n\n\n\n Observa\u00e7\u00e3o: <\/strong>informa\u00e7\u00f5es sobre Folha de Pagamento, Caged e comunica\u00e7\u00e3o de Acidentes de Trabalho ser\u00e3o mantidas.<\/p>\n\n\n\n Outras propostas tamb\u00e9m foram consideradas e acertadas para implanta\u00e7\u00e3o dos sistemas:<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea precisa entender esse contexto, meu caro empreendedor. Esse assunto \u00e9 de extrema relev\u00e2ncia para a sua tomada de decis\u00e3o, al\u00e9m de impactar diretamente na realiza\u00e7\u00e3o do seu sonho. Se voc\u00ea quer deixar a sua marca no mundo, atente-se aos pontos mencionados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Simplicidade, praticidade e objetividade s\u00e3o pontos dif\u00edceis de se obter em qualquer \u00e1rea da vida. No entanto, \u00e9 dif\u00edcil imaginar uma evolu\u00e7\u00e3o sem essa constante busca, concorda?<\/p>\n\n\n\n Essa reflex\u00e3o aparenta ser bem generalista, mas, quando analisada com calma e crit\u00e9rio, voc\u00ea percebe o seu car\u00e1ter essencialista. Assim, no mundo dos neg\u00f3cios e nas 3 esferas governamentais (Federal, Estadual e Municipal) n\u00e3o \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n Apesar da dualidade de opini\u00f5es sobre a substitui\u00e7\u00e3o do e-social por 2 novos sistemas, a proposta da mudan\u00e7a surgiu ap\u00f3s diversas audi\u00eancias representativas, onde as mesmas relataram que o sistema at\u00e9 ent\u00e3o vigente era um entrave burocr\u00e1tico para as atividades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n No entanto, creio que o problema n\u00e3o seja em ess\u00eancia a burocracia, mas a forma com que a mesma fora conduzida todo esse tempo. H\u00e1 excessos na mesma. Por isso, voc\u00ea, nosso querido agente transformador social, empreendedor, sofre com essa quest\u00e3o. Da\u00ed, surge a import\u00e2ncia da inova\u00e7\u00e3o dos processos burocr\u00e1ticos<\/a>, sua otimiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n S\u00f3 para voc\u00ea ter uma id\u00e9ia<\/strong>: o e-social at\u00e9 meados de 2019 necessitava de cerca de 900 informa\u00e7\u00f5es inseridas na sua plataforma.<\/p>\n\n\n\n Hoje, ao implantar os 2 novos sistemas, o objetivo \u00e9 ter uma ferramenta de Controle e Gest\u00e3o da \u00e1rea de Previd\u00eancia e Trabalho que favore\u00e7a tanto a esfera p\u00fablica quanto aos empreendedores\/empres\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea percebe o impacto disso na elabora\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o que necessitar\u00e1 para o seu processo de tomada de decis\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea est\u00e1 preocupado porque fez um investimento financeiro no e-social e n\u00e3o sabe como ocorrer\u00e1 esta Substitui\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n Eu imagino o quanto essa informa\u00e7\u00e3o sobre a Substitui\u00e7\u00e3o do e-social deve ter mexido contigo. Mas, de antem\u00e3o, quero que fique tranquilo, pois se voc\u00ea investiu no programa, saiba que a transi\u00e7\u00e3o respeitar\u00e1 seus esfor\u00e7os tecnol\u00f3gicos e de capacita\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra.<\/p>\n\n\n\n As Micro e Pequenas Empresas ir\u00e3o ingressar diretamente nos 2 novos sistemas, ap\u00f3s Janeiro de 2020. Al\u00e9m disso, haver\u00e1 distin\u00e7\u00e3o entre o sistema usado para M\u00e9dias e Grandes Empresas daquele usado para as Micro e Pequenas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Se a sua principal preocupa\u00e7\u00e3o sobre o e-social refere-se aos impactos que a Substitui\u00e7\u00e3o traria para o seu empreendimento, voc\u00ea compreendeu que o seu investimento nesse sistema ser\u00e1 preservado, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea sabia que houve altera\u00e7\u00e3o no Calend\u00e1rio de Implanta\u00e7\u00e3o do e-social nas empresas?<\/p>\n\n\n\n A Portaria n\u00ba 1.419, de 23 de dezembro de 2019<\/a> prorrogou o prazo para o envio dos eventos que deveriam ser inseridos no sistema at\u00e9 janeiro de 2020.<\/p>\n\n\n\n Eventos como a Folha de Pagamento<\/strong>, in\u00edcio da Obrigatoriedade dos \u00d3rg\u00e3os P\u00fablicos<\/strong> e de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador<\/strong>, al\u00e9m da Classifica\u00e7\u00e3o das Empresas<\/strong> em grupos s\u00e3o exemplos que tiveram seus prazos alterados.<\/p>\n\n\n\n Veja a seguir como os prazos ficaram dispostos e seus respectivos grupos:<\/p>\n\n\n\n Grupo 1 \u2013 Empresas com Faturamento Superior \u00e0 R$ 78.000.000,00<\/strong><\/p>\n\n\n\n Grupo 2 \u2013 Empresas com Faturamento Inferior \u00e0 R$ 78.000.000,00, exceto optantes pelo Simples Nacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n Grupo 3 \u2013 ME e EPP optantes pelo Simples Nacional, MEI, Empregadores Pessoas F\u00edsicas (exceto dom\u00e9sticos), entidades sem fins lucrativos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Grupo 4 \u2013 Entes P\u00fablicos do \u00c2mbito Federal e Organiza\u00e7\u00f5es Internacionais<\/strong><\/p>\n\n\n\n Grupo 5 \u2013 Entes P\u00fablicos de \u00c2mbito Estadual e Distrito Federal<\/strong><\/p>\n\n\n\n Grupo 6 \u2013 Entes P\u00fablicos de \u00c2mbito Municipal, Comiss\u00f5es Polinacionais e Cons\u00f3rcios P\u00fablicos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea concorda comigo que encontrar a melhor solu\u00e7\u00e3o para as quest\u00f5es inesperadas que surgem para a sua empresa \u00e9 o ideal?<\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 \u00f3bvio, certo?<\/p>\n\n\n\n No entanto, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil e, infelizmente, h\u00e1 uma probabilidade \u00ednfima disso acontecer. Sabe porqu\u00ea?<\/p>\n\n\n\n Muitos empreendedores n\u00e3o possuem informa\u00e7\u00f5es atualizadas, fidedignas e em tempo h\u00e1bil, acerca do seu neg\u00f3cio. Isso inviabiliza uma tomada de decis\u00e3o assertiva frente \u00e0s surpresas indesejadas que acontecem no decorrer da administra\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Gostar\u00edamos que conhecessem nosso treinamento completo e totalmente na pr\u00e1tica de departamento pessoal e eSocial para contadores. Aprenda todos os detalhes do departamento pessoal de forma simples e descomplicada. Saiba tudo sobre regras, documentos, procedimentos, leis e tudo que envolve o setor, al\u00e9m de dominar o eSocial por completo. Essa \u00e9 a sua grande oportunidade de aprender todos os procedimentos na pr\u00e1tica com profissionais experientes e atuantes no segmento, clique aqui<\/a><\/strong> acesse j\u00e1!<\/p>\n\n\n\nO Essencial para Simplificar o Novo Panorama<\/h2>\n\n\n\n
Otimiza\u00e7\u00e3o, Burocracia e Inova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Redu\u00e7\u00e3o de Gastos com a Substitui\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
O qu\u00ea acontecer\u00e1 com o Calend\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n
Dica Infal\u00edvel para Evitar Surpresas Indesejadas<\/h2>\n\n\n\n
DICA: Se prepare e se especialize em Departamento Pessoal e eSocial<\/strong><\/h4>\n\n\n\n